EAP 기업 상담-통합뇌휴먼심리센터 슈어케어 EAP 파트너로 선정

통합뇌휴먼심리센터-슈어케어 EAP 파트너로 선정! 기업 임직원 심리 지원 서비스 시작

임직원 복지 업그레이드! 슈어케어 EAP와 함께하는 통합뇌휴먼심리센터의 전문 기업 상담 서비스

안녕하세요? 통합뇌휴먼심리센터 입니다. 현대 사회에서 임직원들의 마음 건강과 스트레스 관리는 기업의 생산성과 직결되는 중요한 복지 영역이 되었습니다. 이러한 시대적 요구에 부응하여, 저희 통합뇌휴먼심리센터가 전문적인 근로자 지원 프로그램 EAP 제공 기관인 슈어케어 EAP와 공식적인 협력(협약)을 맺게 되었음을 기쁜 마음으로 알려드립니다!

슈어케어 EAP란?

슈어케어 EAP는 공공기관 및 일반 기업 임직원들의 심리적 이슈(스트레스, 관계, 정서 문제 등)를 진단하고 해결을 돕는 종합적인 마음 건강 지원 서비스를 제공하는 전문 기관입니다.

협약의 의미: 이번 협약을 통해 통합뇌휴먼심리센터가 슈어케어 EAP와 함께 더 많은 기업 및 기관의 임직원분들에게 양질의 전문 심리 상담 서비스를 제공할 수 있게 되었습니다.

저희가 제공할 EAP 기업 상담 서비스 소개

상담 분야

직무 스트레스 및 번아웃 관리

직장내 대인관계 갈등 해소(상사, 동료, 부하직원)

워라밸 및 개인생활 문제(가족,재무,법률 연계 등)

우울, 불안, 정서적 어려움 해소

서비스 특징

전문성: 통합뇌휴먼심리센터 경력, 전문성을 갖춘 전문 상담사가 배정 됩니다.

비밀 보장: EAP의 가장 중요한 원칙! 상담 내용은 철저하게 비밀이 보장되며, 상담 내용은 회사에 통보되지 않습니다.

접근성: 슈어케어 EAP 시스템을 통해 편리하게 상담 예약 및 이용이 가능합니다.

심리검사분야

각 검사의 역할, 기대 효과 및 활용도에 대해 자세히 설명해 드리겠습니다.

EAP 상담에서 심리검사를 활용함으로써 다음과 같은 효과를 기대할 수 있습니다.

문제의 조기 발견 및 객관화: 근로자가 스스로 인지하지 못했거나 표현하기 어려웠던 심리적 어려움(우울, 불안, 스트레스 등) 이나 성격적 특징을 객관적인 데이터를 통해 파악하고 조기에 개입할 수 있습니다.

상담의 효율성 증대: 검사 결과를 바탕으로 내담자(근로자)의 핵심적인 문제 영역을 빠르게 이해하고, 이에 맞는 맞춤형 상담 목표와 전략을 수립하여 상담 과정을 더욱 효율적으로 진행할 수 있습니다.

자기 이해 증진: 검사 해석을 통해 근로자 본인이 자신의 강점, 약점, 기질, 성격 유형, 스트레스 취약점 등을 깊이 있게 이해하도록 돕습니다. 이는 문제 해결의 동기가 되며, 건강한 자기 관리의 기초가 됩니다.

고위험군 선별 및 위기 관리: 자살 생각, 높은 우울/불안 수준, 중독 경향성 등 즉각적인 개입이 필요한 고위험군을 신속하게 선별하여 전문적인 위기 개입 및 관리를 가능하게 합니다.

조직 관리 활용 데이터 제공 (익명성 보장 하에): 근로자들의 심리적 이슈에 대한 전체적인 경향성(예: 직무 스트레스 요인, 조직 몰입도 등)을 파악하여 인사 정책, 조직 문화 개선, 직무 배치 및 교육 프로그램 등에 활용할 수 있는 기초 자료를 제공합니다 (개인의 익명성은 반드시 철저히 보장되어야 합니다).

EAP에서 주로 활용되는 심리검사는 근로자의 다양한 영역을 진단하며, 활용 목적에 따라 구분됩니다.

🎯 개인의 심리 및 정서 진단

활용 목적: 우울, 불안, 분노 등 현재의 정서 상태와 병리적 경향성을 파악하여 심층 상담 필요 여부 및 방향을 결정합니다.

주요 검사: MMPI (다면적 인성검사): 가장 보편적으로 사용되며, 다양한 임상 척도와 성격 경향을 통해 심리적 부적응 및 정신 병리 수준을 종합적으로 진단합니다.

우울/불안 척도 (예: BDI, BAI 등): 현재의 우울 및 불안 수준을 구체적으로 측정하여 개입의 시급성을 판단합니다.

SCT (문장완성검사), HTP (집-나무-사람 그림검사): 투사적 검사로, 무의식적인 갈등이나 욕구, 대인관계 양상 등을 간접적으로 파악하여 상담의 깊이를 더합니다.

🧑‍🤝‍🧑 성격 및 기질 이해

활용 목적: 개인의 타고난 기질과 성격적 특성, 대인관계 스타일, 스트레스에 대한 반응 방식 등을 이해하여 자기 이해 및 타인과의 관계 개선에 활용합니다.

MBTI (성격유형검사): 개인이 선호하는 방식을 이해하고 대인관계나 직무 적합성을 탐색하는 데 유용합니다.

TCI (기질 및 성격검사): 타고난 기질(자극 추구, 위험 회피 등)과 후천적인 성격(자율성, 연대감 등)을 분리하여 이해함으로써 개인의 행동 패턴과 심리적 문제의 원인을 다각도로 분석합니다.

에니어그램: 성격 유형별 동기, 두려움, 핵심 갈등 등을 파악하여 자기 성장 및 관계 역동 이해에 도움을 줍니다.

🏢 직무 및 조직 관련 진단

활용 목적: 직무 환경에서 발생하는 스트레스 요인, 소진(번아웃)수준, 업무 적합성 등을 측정하여 직무 만족도 및 생산성 향상 방안을 모색합니다.

직무 스트레스 검사(예: KOSS, OHSS 등): 직무 요구,직무 자율성, 관계 갈등, 조직 체계 등 8개 요인에 걸친 직무 스트레스의 근본 원인을 측정합니다.

스트레스 반응/대처 방식 검사: 스트레스에 대한 개인의 신체적, 인지적, 행동적 반응과 평소의 대처 방식을 진단하여 효과적인 관리 방법을 교육하는 데 활용됩니다.

소진(번아웃) 척도: 업무로 인한 정서적 고갈, 비인격화, 성취감 저하 수준을 측정하여 예방 및 회복 프로그램 개입의 근거를 마련합니다.

이러한 심리검사들은 EAP 상담을 통해 근로자 개인의 삶의 질 향상과 더불어 기업의 생산성 및 조직 몰입도 향상이라는 두 가지 목표 달성에 실질적인 기여를 합니다. MMPI, TCI,로샤검사, 문장완성검사, 그림검사 등 실시할 예정.

EAP 상담, 이런 분들에게 꼭 필요합니다!

이유 모를 무기력함과 번아웃으로 힘든 임직원

직장 내 상사, 동료와의 관계 갈등으로 어려움을 겪는 분

개인적인 고민(육아, 부부 문제 등)이 업무에까지 영향을 미치는 분

건강한 스트레스 관리 방법을 배우고 싶은 분

 

💖 통합뇌휴먼심리센터는 임직원 여러분의 든든한 동행자가 되어 드리겠습니다.

기업은 임직원의 마음 건강을 통해 생산성 향상과 건강한 조직 문화를 구축할 수 있습니다. 임직원 여러분은 전문적인 심리 지원을 통해 활력 넘치는 일상을 되찾을 수 있습니다.